HRD Manager
Kami mencari HRD Manager berpengalaman untuk memimpin strategi SDM dan pengembangan talenta. Jadilah kunci dalam membangun budaya kerja positif dan memaksimalkan potensi tim demi kesuksesan perusahaan.
Tanggung Jawab
- Strategi dan Perencanaan SDM: Merumuskan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi dan kebijakan HRD yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan (termasuk perencanaan tenaga kerja dan pengembangan organisasi).
- Rekrutmen dan Seleksi: Mengawasi seluruh proses rekrutmen, memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.
- Manajemen Kinerja: Mengelola sistem manajemen kinerja (KPI, penilaian tahunan) untuk memastikan karyawan mencapai target dan menerima feedback yang konstruktif.
- Pelatihan dan Pengembangan: Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan (Training & Development) untuk meningkatkan kompetensi dan karir karyawan.
- Hubungan Industrial dan Kepatuhan: Menangani isu-isu hubungan industrial, mengelola disiplin karyawan, dan memastikan perusahaan mematuhi semua hukum dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
PENGALAMAN & PENDIDIKAN
- Minimal pendidikan S1 dengan jurusan tekait
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai HRD Manager.
KEAHLIAN & KUALIFIKASI
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai HRD Manager.
- Memiliki pemahaman yang mendalam dan terkini mengenai UU Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah terkait lainnya di Indonesia.
- Keterampilan kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, dan problem-solving yang luar biasa.
BENEFIT
- Gaji dan tunjangan yang kompetitif.
- Peran strategis dengan dampak signifikan pada pertumbuhan perusahaan.
- Lingkungan kerja yang profesional dan peluang untuk inovasi HR.
Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan dipanggil wawancara di kantor PROSPERITA.
Kirimkan lamaran ke alamat email di bawah ini.
Subject: HRD Manager